下月接替马云任阿里董事局主席, 张勇: 心情复杂, 将坚守使命

"此前马云发布的公开信显示,接任董事局主席的张勇曾带领阿里实现了连续 13 季度的业绩持续增长,被马云赞为 " 中国最出色的 CEO"。

马云指出,自担任 CEO 后张勇以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力,带领阿里取得了长远发展,已经证明自己是中国最出色的 CEO;更因为他的战略格局和组织文化传承上的担当,阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队,是马云与阿里巴巴合伙人群体现在最正确的决定。

在近日央视财经频道《对话》栏目中,阿里巴巴集团 CEO 张勇在谈到即将接任阿里巴巴董事局主席时表示," 心情复杂,但阿里巴巴的使命从未改变。

"张勇称,阿里巴巴自创立起,其使命便是 " 让天下没有难做的生意 "。

而现在,阿里巴巴的使命则是 " 在数字经济时代,如何让天下没有难做的生意 "。

张勇表示实际上阿里使命从未改变,未来对阿里巴巴来说既存在着巨大的机会也同时肩负使命和担当,对社会做出贡献。

2018 年 9 月 10 日,马云发表公开信称将于 2019 年 9 月 10 日辞去阿里巴巴集团董事局主席职务,将由现任阿里巴巴集团 CEO 张勇接任董事局主席一职。

马云表示,2019 年 9 月 10 日后将继续担任阿里巴巴集团董事会成员,直至 2020 年阿里巴巴年度股东大会。

马云曾在多个场合提及教师是他最喜欢的职业,也经常被外界称为 " 马老师 ",除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外,辞职后的马云一心想要回归教育事业。

这是马云认真准备了 10 年的计划。

10 年前,阿里巴巴创建合伙人机制,来解决规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。

但一直以来,马云也在思考,如何保证在他离开公司以后,阿里巴巴依然健康发展。

在马云看来,他的顺利辞职也标志着" 阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。

"" 我们创建的新型合伙人机制,我们独特的文化和良将如潮的人才梯队,为公司传承打下坚实的制度基础。

事实上,自 2013 年我交棒 CEO 开始,我们已经靠这样的机制顺利运转了 5 年。

"" 这几年来,我们不断研究和完善我们的制度和人才文化体系,单纯靠人或制度都不能解决问题,只有制度和人、文化完美结合在一起,才能让公司健康持久发展。

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