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　　近年来，不少地方出台相关政策措施，推进企业健康体系建设正在成为一股潮流。广东东莞一家日用品公司设置戒烟奖，戒烟成功者每人奖励500元；江苏南京一家科技公司为职工提供带薪失眠假，每月可请1天，全年12天。这些企业在创建健康企业过程中推出的各类创新举措，值得借鉴。（11月29日《人民日报》）

　　这些企业都有一个共性：十分关注职工的身体健康，将职工的身体健康放在了首位。鼓励职工健康生活，鼓励职工关注健康，鼓励职工用健康的身体投入生产和经营之中。他们不再强调“晚上当做白天干”，他们不再鼓励“5+2”“白+黑”，他们更不鼓励“用牺牲健康换财富”。这样的企业在业内有一个好听的名字，叫“健康企业”。

　　说到“健康企业”的打造，就不得不说说广西柳州。前不久16家企业顺利通过评审，获得2023年柳州市健康企业称号。柳州于2020年启动了健康企业建设，目前有市级健康企业47家、自治区级健康企业1家。这里的“健康企业”不是指赚钱多的企业，不是指发展好的企业，而是指“关爱职工健康的企业”。柳州市专门制定出台了“健康企业标准”，推动用人企业关注职工的健康，从改善用工环境、打造健康文化、满足健康诉求等多个层面，为职工的健康多做事情。

　　如今，在广西柳州，相当多的企业已经将“关注职工健康”作为追求，让职工健健康康的生活，健健康康的工作。有人觉得这样的企业是不是会吃亏？其实不然。通过“健康企业”的打造，这些企业的职工不仅身体健康，而且减少了各种职业病的发生，员工的工伤率、患病率、住院率等指标一直在下降，大部分的疾病风险都因为早检查、早诊断、早治疗而得以消除。企业因及早干预，使得在员工医疗保健方面的支出总额减少。你说这是“吃亏了”还是“赚大了”？

　　在民间曾经有一段无奈的说法，叫“上半辈子用命换钱，下半辈子用钱换命”。说的就是职业病高发，带来的困扰。这样的工作模式，不仅牺牲了职工的健康，也加重了企业的负担，说严重点，也会影响了企业的发展，着实是得不偿失的做法。发展需要理智，发展需要科学，发展不能以牺牲职工的身体健康为代价。以往那种“周六保证不休息，周日休息不保证”的说法本身就是不正确的。因此，我们需要让“关注职工健康的企业”多些再多些。

　　2019年，国家卫生健康委联合多部门发布了《关于推进健康企业建设的通知》，制定印发了《健康企业建设规范（试行）》，提出建设健康环境、提供健康管理与服务、营造健康文化等全方位推进健康企业建设的各项措施，指导各地规范开展健康企业建设。“关注职工健康”的企业要鼓励更要奖励，我们不妨让“关注职工健康”成为现代企业的标准配置。